Strutturazione di piani Welfare Deducibili

Piani Welfare Deducibili

Supporto specialistico in fase di definizione degli elementi fondativi

Il Welfare “puro” – non legato cioè ad incrementi di produttività ed alla negoziazione sindacale – può essere attivato senza alcun tipo di regolamentazione formale.

Questa tipologia di erogazione welfare non prevede limitazioni legate alla retribuzione dei beneficiari né massimali erogabili: l’individuazione delle categorie omogenee, seppur fondata sempre su requisiti oggettivi e caratteristiche inclusive, è demandata al datore di lavoro così come la definizione del quantum erogabile ai beneficiari della medesima categoria.

In caso di liberalità, tuttavia, la normativa fiscale prevede che le aziende possano dedurre dal reddito d’impresa le spese legate alle erogazioni di servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria o di culto solo fino al magro limite del 5X1000 delle spese del personale.

Tale limite è invece superabile e la deducibilità delle spese è da intendersi piena nel caso in cui l’azienda sancisca l’erogazione welfare tramite un’assunzione d’obbligo, ad esempio per mezzo di un regolamento esigibile.

Easy Welfare, offre alle aziende un supporto specialistico in fase di definizione degli elementi fondativi del Piano Welfare e di stesura di un regolamento unilaterale che sia da ritenersi vincolante secondo i requisiti individuati dalla prassi fiscale per la piena deducibilità dal reddito d’impresa degli utilizzi Welfare.

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